業務案内

ご提供する業務内容について

労務問題 人事労務管理上の様々な対応を提供します。

(例)社員の諸問題、労使間トラブルに関する対応・解決策の提案や労働基準監督署ほか諸官庁の調査などの対応。
労働諸法の改定に伴う人事・労務管理、制度改定の対応策、運用の検討、提案
就業規則ほか各種規定の整備 最近急増している個別労働紛争の多くは、就業規則ほか人事諸規定の不備や、運用の稚拙さから発生しています。規定の整備と運用の指導・教育を提供。
人事制度の構築と運用の支援 「社員」の成長が企業の発展成長を促すものであり、規模の大きさにかかわらず「社員」に対する投資が必要です。人事労務管理の長い実務経験の元に、豊富なネットワークを駆使し、貴社に最適な制度の提案と運用・教育を行います。
採用・教育 採用支援会社・支援団体等の多彩なネットワークより貴社の最適で実現可能な人材の募集・採用が提供できます。
前会社であらゆる階層の教育企画に携わってきた経験から、貴社に最適な社員教育を提案できます。また勤務中に培った教育・研修機関のネットワークも多く、併せて最適な提案が可能です。
労働・社会保険手続 労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所(健康保険組合)へ、貴社の担当者に代わって迅速、確実に手続事務を代行します。貴社の担当者は、よりコアの業務に専念させることができます。
給与計算・賞与計算事務 給与・賞与計算、年末調整、法定調書、その他給与計算に関することの相談・指導
社外相談窓口・キャリアカウンセリング 社外に社員の悩みや疑問を気軽に相談できる窓口を持つことにより、職場のトラブルを予防することができ、社員を大切にする企業理念を職場環境に浸透させることにより労働意欲の向上に大きくつながります。
労使トラブルの対応(あっせん等) 個別の労働紛争の解決のために企業の代理人を引き受けます。
また労働委員会・ADRなど紛争解決機関への申立に至る前の個別対応を行います。
助成金申請手続き 中小企業のための助成金は大変沢山あります。申請できる要件や時期は大変複雑で、思いついた時に取りかからないと、申請できたものもできな<なることが多くあります。早めにご相談ください。
労働者派遣事業 労働派遣を業として行うためには許可(届出)が必要です。また許可(届出)以降は各種届出義務があります。
労働者派遣事業の設立から相談、許可(届出)、運営までコンサルティングを行います。